El pasado 30 de julio de 2025 se publicó en el BOE el Real Decreto-ley 9/2025, que introduce una de las reformas más relevantes de los últimos años en materia de conciliación familiar y laboral: la ampliación del permiso de maternidad y paternidad, o permiso por nacimiento y cuidado del menor.
Con esta medida, España no solo cumple con la Directiva Europea 2019/1158, sino que se alinea con los países de la Unión Europea que cuentan con permisos de maternidad y paternidad más amplios y flexibles.
¿En qué consiste la nueva ampliación del permiso por maternidad y paternidad?
Hasta ahora, el permiso de maternidad y paternidad tenía una duración de 16 semanas para cada uno de los progenitores, iguales e intransferibles. Con la nueva normativa el permiso pasa a ser de 19 semanas por progenitor en el caso de familiar biparentales, y 32 semanas en el caso de familias monoparentales.
Este permiso se distribuye de la siguiente forma:
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- 6 semanas deben disfrutarse de forma ininterrumpida y obligatoria tras el nacimiento o adopción.
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- 11 semanas (22 en monoparentales) pueden disfrutarse de forma flexible durante el primer año del menor.
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- 2 semanas (4 en monoparentales) pueden disfrutarse hasta que el menor cumpla 8 años.
¿Cuándo entra en vigor esta ampliación?
Esta nueva normativa entró en vigor el 31 de julio de 2025, pero se contempla una aplicación retroactiva en ciertos casos.
Podrán beneficiarse de las dos semanas adicionales (4 en el caso de familias monoparentales) los progenitores de las familias de los menores nacidos o adoptados a partir del 2 de agosto de 2024. Este permiso podrá solicitarse a partir del 1 de enero de 2026.
¿Quién paga el permiso por maternidad y paternidad?
El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) gestiona esta prestación, que cubre el 100 % de la base reguladora. Esto garantiza que el permiso sea realmente efectivo, sin pérdida económica para las familias.
¿Qué ocurre en el caso de parto múltiple o discapacidad?
Además de la ampliación general, el Real Decreto establece que en caso de parto o adopción múltiple, se sumará 1 semana adicional por cada hijo/a distinto del primero. En el supuesto de discapacidad del hijo o hija en el nacimiento o adopción, se añaden 2 semanas extra (una para cada progenitor, o ambas en el caso de familias monoparentales).
Impacto de la ampliación del permiso de maternidad y paternidad
La ampliación del permiso de maternidad y paternidad a 19 semanas por progenitor (y 32 semanas en familias monoparentales) supone un cambio profundo en la forma de conciliar trabajo y familia en España.
Para las personas trabajadoras, esta reforma significa más tiempo de cuidados y vínculo con los hijos, sin pérdida de ingresos gracias a la cobertura del 100 % de la base reguladora por la Seguridad Social. Además, se introduce una mayor flexibilidad en el disfrute del permiso, que puede adaptarse a las necesidades familiares hasta que el menor cumpla 8 años.
Para las empresas, aunque implica ajustes organizativos, este cambio refuerza la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, mejora la conciliación dentro de la plantilla y potencia la responsabilidad social corporativa, un valor cada vez más apreciado por clientes, socios e inversores.
Desde una perspectiva social y jurídica, esta medida responde también a la necesidad de dar cumplimiento a la Directiva Europea 2019/1158, que exige a los Estados miembros garantizar permisos parentales retribuidos, fomentar la corresponsabilidad entre hombres y mujeres y proteger el derecho de los menores a recibir cuidados adecuados. Con su aprobación, España avanza hacia un modelo laboral más justo, corresponsable e inclusivo, consolidándose como un referente internacional en conciliación familiar y laboral.
Si tienes dudas sobre cómo solicitar este permiso o cómo aplicarlo en tu empresa, no dudes en contactarnos.
